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人力资源供给预测，是对未来一定时期内公共部门（）人力资源供给情况所进行的预测。
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人力资源供给预测，是对未来一定时期内公共部门（）人力资源供给情况所进行的预测。
正确答案：B.内部和外部
Tag：
人力资源
部门
情况
时间：2023-10-07 15:18:09
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就公共部门整体而言，我国国家权力机关对其他国家机关的绩效评估属于（）。
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在绩效管理活动中，借助（）的科学设计与合理选择，可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。
相关答案
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战略性公共部门人力资源管理，就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的（）紧密联系起来，以此改进人力资源管理部门的管理方式，发展组织文化，提高管理绩效的人力资源活动方式。
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品位分类，指的是一种以事为中心的分类方法，其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成的等级。（）
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公共部门人力资源管理的目标主要可分为（）。
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影响公共部门人力资源规划的外在因素包括（）。
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公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括（）。
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公共部门伦理失范的主要原因有（）。
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公共部门领导风格通常包括（）。
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公共部门行政监控包括（）。
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公共部门责任的内部控制包括（）。
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以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有（）。
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公共部门区别于私人部门的本质特征为（）。
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影响公共部门人力资源规划的因素复杂多样，概括地讲，主要有（）。
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公共部门介入社会保障的原因有（）。
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一般来说，公共部门人员通过内部渠道招聘的方式主要包括（）等。
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公共部门人员选拔管理中需要注意的问题包括（）。
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公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
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公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作，通常要经过（）等步骤。
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退休是公共部门人员达到一定年龄后，按照法定条件和程序，离开工作岗位并按规定领取（）的行为。
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公共部门人员绩效管理的作用包括（）。
10.
当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。