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以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有（）。
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以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有（）。
正确答案：D.动态原理
C.激励原理
B.德才统一原理
A.人本原理
Tag：
原理
德才
部门
时间：2023-10-07 15:17:56
上一篇：
公共部门区别于私人部门的本质特征为（）。
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公共部门责任的内部控制包括（）。
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影响公共部门人力资源规划的因素复杂多样，概括地讲，主要有（）。
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公共部门介入社会保障的原因有（）。
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一般来说，公共部门人员通过内部渠道招聘的方式主要包括（）等。
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公共部门人员选拔管理中需要注意的问题包括（）。
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公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
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公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作，通常要经过（）等步骤。
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退休是公共部门人员达到一定年龄后，按照法定条件和程序，离开工作岗位并按规定领取（）的行为。
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公共部门人员绩效管理的作用包括（）。
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当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。
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公共部门伦理的功能有（）。
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公共部门人力资源管理环境对管理系统的作用体现在（）。
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影响薪酬的公共部门内部因素包括（）。
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当公共部门人力资源供给大于需求时，可供选择的策略主要有（）。
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在20世纪90年代，绩效评估与管理得到全面的发展，下面采用这一管理理念和技术以提升公共部门的绩效和服务质量的国家有（）。（4 分）
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公共部门与私营部门绩效评估的不同点在于（）
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以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（）
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以下不属于我国公共部门人力资源的激励机制存在的主要问题的是（）
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公共部门人力资源选拔的目的不包括（）
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公共部门人力资源战略制定的特点