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以下不属于我国公共部门人力资源的激励机制存在的主要问题的是（）
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以下不属于我国公共部门人力资源的激励机制存在的主要问题的是（）
正确答案：D.激励机制中过度强调竞争激励
Tag：
激励机制
部门
人力资源
时间：2023-10-07 15:17:36
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公共部门人力资源选拔的目的不包括（）
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以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（）
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公共部门人力资源战略制定的特点
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公共部门人力资源绩效的特殊属性
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公共部门人力资源培训模式包括以下哪几种（）
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4、公共部门职位调整的形式包括保留、取消、合并、分设、重组、改设、新设等。
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在公共部门人力资源战略制定框架与分析的几种工具中，只用于分析外部因素的主要是（）
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公共部门进行人力资源战略分析主要工具包括（）
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公共部门人力资源战略评价中，评价的具体步骤包括：检查战略基础、考核组织绩效和（）
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公共部门人力资源培训的类型包括（）
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公共部门职位评价的原则包括（）
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公共部门职位设计的主要原则包括（）
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一般来说，经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（）
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公共部门人力资源激励的主要特征包括（）
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以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（）
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公共部门职位检查的内容包括（）
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公共部门人力资源管理的主要特性是（）
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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）
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“咨询的公共部门人力资源流动的阶段（）
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公共部门人力资源战略的外部环境影响因素包括（）
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公共部门人力资源选拔的目的和原则