首页
在公共部门人力资源战略制定框架与分析的几种工具中，只用于分析外部因素的主要是（）
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
在公共部门人力资源战略制定框架与分析的几种工具中，只用于分析外部因素的主要是（）
正确答案：A.EFE矩阵
Tag：
矩阵
框架
因素
时间：2023-10-07 15:17:20
上一篇：
公共部门进行人力资源战略分析主要工具包括（）
下一篇：
4、公共部门职位调整的形式包括保留、取消、合并、分设、重组、改设、新设等。
相关答案
1.
公共部门人力资源战略评价中，评价的具体步骤包括：检查战略基础、考核组织绩效和（）
2.
公共部门人力资源培训的类型包括（）
3.
公共部门职位评价的原则包括（）
4.
公共部门职位设计的主要原则包括（）
5.
一般来说，经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（）
6.
公共部门人力资源激励的主要特征包括（）
7.
以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（）
8.
公共部门人力资源流动的基本条件是（）
9.
公共部门职位检查的内容包括（）
10.
公共部门人力资源管理的主要特性是（）
热门答案
1.
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）
2.
“咨询的公共部门人力资源流动的阶段（）
3.
公共部门人力资源战略的外部环境影响因素包括（）
4.
公共部门人力资源选拔的目的和原则
5.
公共部门与私营部门绩效评估的相同点（）
6.
公共部门人力资源培训的特点包括（）
7.
以下不是公共部门开展人力资源培训的目的的是（）
8.
公共部门人力资源流动的内在动因是（）
9.
目前我国公共部门人力资源的主要激励方式包括（）
10.
公共部门薪酬的特点（）