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公共部门与私营部门绩效评估的不同点在于（）
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公共部门与私营部门绩效评估的不同点在于（）
正确答案：D.评估中的价值取向不同
Tag：
不同点
部门
私营
时间：2023-10-07 15:17:39
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以下不属于公共部门职位规范的方法是（）
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在20世纪90年代，绩效评估与管理得到全面的发展，下面采用这一管理理念和技术以提升公共部门的绩效和服务质量的国家有（）。（4 分）
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以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（）
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以下不属于我国公共部门人力资源的激励机制存在的主要问题的是（）
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公共部门人力资源选拔的目的不包括（）
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公共部门人力资源战略制定的特点
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公共部门人力资源绩效的特殊属性
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公共部门人力资源培训模式包括以下哪几种（）
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4、公共部门职位调整的形式包括保留、取消、合并、分设、重组、改设、新设等。
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在公共部门人力资源战略制定框架与分析的几种工具中，只用于分析外部因素的主要是（）
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公共部门进行人力资源战略分析主要工具包括（）
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公共部门人力资源战略评价中，评价的具体步骤包括：检查战略基础、考核组织绩效和（）
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公共部门人力资源培训的类型包括（）
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公共部门职位评价的原则包括（）
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公共部门职位设计的主要原则包括（）
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一般来说，经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（）
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公共部门人力资源激励的主要特征包括（）
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以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（）
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公共部门人力资源流动的基本条件是（）
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公共部门职位检查的内容包括（）
9.
公共部门人力资源管理的主要特性是（）
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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）