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影响公共部门人力资源规划的外在因素包括（）。
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影响公共部门人力资源规划的外在因素包括（）。
正确答案：C.技术环境
B.经济和社会环境
A.政治和政策因素
Tag：
因素
外在
部门
时间：2023-10-07 15:18:02
上一篇：
公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括（）。
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公共部门人力资源管理的目标主要可分为（）。
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公共部门伦理失范的主要原因有（）。
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公共部门领导风格通常包括（）。
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公共部门行政监控包括（）。
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公共部门责任的内部控制包括（）。
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以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有（）。
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公共部门区别于私人部门的本质特征为（）。
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影响公共部门人力资源规划的因素复杂多样，概括地讲，主要有（）。
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公共部门介入社会保障的原因有（）。
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一般来说，公共部门人员通过内部渠道招聘的方式主要包括（）等。
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公共部门人员选拔管理中需要注意的问题包括（）。
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公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
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公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作，通常要经过（）等步骤。
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退休是公共部门人员达到一定年龄后，按照法定条件和程序，离开工作岗位并按规定领取（）的行为。
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在20世纪90年代，绩效评估与管理得到全面的发展，下面采用这一管理理念和技术以提升公共部门的绩效和服务质量的国家有（）。（4 分）