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公共部门战略管理追求的最终目标是（）。
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公共部门战略管理追求的最终目标是（）。
正确答案：
创造和实现公共价值
Tag：
部门
价值
时间：2023-10-07 15:18:13
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在市场经济条件下，下列选项中，不属于公共部门开发景区的主要动机的是（）。
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被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
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1.
公共部门是凭借（）对公共部门人力资源进行管理。
2.
在绩效管理活动中，借助（）的科学设计与合理选择，可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。
3.
人力资源供给预测，是对未来一定时期内公共部门（）人力资源供给情况所进行的预测。
4.
就公共部门整体而言，我国国家权力机关对其他国家机关的绩效评估属于（）。
5.
战略性公共部门人力资源管理，就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的（）紧密联系起来，以此改进人力资源管理部门的管理方式，发展组织文化，提高管理绩效的人力资源活动方式。
6.
品位分类，指的是一种以事为中心的分类方法，其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成的等级。（）
7.
公共部门人力资源管理的目标主要可分为（）。
8.
影响公共部门人力资源规划的外在因素包括（）。
9.
公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括（）。
10.
公共部门伦理失范的主要原因有（）。
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1.
公共部门领导风格通常包括（）。
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公共部门行政监控包括（）。
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公共部门责任的内部控制包括（）。
4.
以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有（）。
5.
公共部门区别于私人部门的本质特征为（）。
6.
影响公共部门人力资源规划的因素复杂多样，概括地讲，主要有（）。
7.
公共部门介入社会保障的原因有（）。
8.
一般来说，公共部门人员通过内部渠道招聘的方式主要包括（）等。
9.
公共部门人员选拔管理中需要注意的问题包括（）。
10.
公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。