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经济全球化日益明显地为西方公共部门改革提供了（）。
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经济全球化日益明显地为西方公共部门改革提供了（）。
正确答案：A.推动力
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推动力
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时间：2023-10-07 15:18:32
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评价公共部门改革的内部标准的核心是（）。
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在现代组织赖以存在和发展的5类资源中，（）是唯一具有主观能动性的资源。
相关答案
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企业往往通过工作分析技术对不同的岗位职责加以说明，自新公共管理运动兴起以来，政府也在不断地移植企业中的很多理念、技术和方法，但是在划定职责权限方面，公共部门内操作起来还是不大方便。A局尝试对局领导和局里不同部门的科员进行工作分析制度改革，但最后收效甚微，大多数情况下，大家还是按照原来的工作方式工作。请回答下列问题：（1）政府进行工作分析是否具有必要性？ （2）政府部门进行工作分析会遇到哪些阻力？
2.
公共部门管理伦理的结构表征有哪些？
3.
公共部门人力资源规划包括哪些程序？
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简述公共部门人员招聘的意义。
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简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
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简述公共部门人力资源供给大于需求时的平衡策略。
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外部评估主要是指由公共部门，特别是政府部门以外的评估者对政策进行评估。
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公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些？
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公共部门人力资源管理的环境影响因素有哪些？
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试从不同角度简述公共部门绩效的内涵。
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公共部门领导人是公共部门形象输出的重要载体之一。（）
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公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。（）
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行政监察机关也同样具有直接给予公共部门人员行政处分的权力。（）
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公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标，都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。（）
5.
新公共管理阶段的核心概念是用企业理念和方法应用于公共部门领域。（）
6.
传统选拔制度严重滞后于我国市场经济的建立，难以选拔出卓越、优秀、真正胜任的管理人才进入公共部门管理层，不能对公共部门管理人员进行有效选拔，阻碍了公共部门的现代化、科学化和高效化发展，同时无法适应中国社会经济的飞速发展和变化。（）
7.
被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
8.
公共部门战略管理追求的最终目标是（）。
9.
在市场经济条件下，下列选项中，不属于公共部门开发景区的主要动机的是（）。
10.
公共部门是凭借（）对公共部门人力资源进行管理。