首页
公共部门人力资源规划程序主要包括（）。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
公共部门人力资源规划程序主要包括（）。
正确答案：A、目标确定与调查分析阶段
B、 人力资源需求和供给分析阶段
C、 供求均衡分析与规划制订阶段
D、 实施、评估和反馈阶段
Tag：
阶段
反馈
需求
时间：2023-10-07 15:19:19
上一篇：
品位分类的特点有（）。
下一篇：
（）要求人力资源规划方案必须满足技术上、方法上、环境适应性上以及经济上的可行性条件。
相关答案
1.
公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。
2.
公共部门人员社会化的有效方法不包括（）。
3.
我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（）和所产生的效益等。
4.
面试中，面试官要注重面试的（）：一方面是面试官测试应聘者的能力和水平，另一方面应聘者也同时在通过测评来评价用人单位的水准、发展前景及自己进入公共部门后的发展前途。
5.
20世纪初期开始，（）的“科学管理”理论在美国企业界得到普遍推广，并对世界各国企业的人事管理产生了巨大影响。
6.
我国公共部门退休人员的特殊福利待遇主要有（）。
7.
（）是通过到工作现场直观地观察员工的实际工作过程和行为，来获取员工知识、能力、技能和态度等信息的一种方法。
8.
甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
9.
（）激励理论侧重于研究改造和转化人的行为，变消极行为为积极行为的方法和规律。
10.
（）是向受训者示范关键行为，并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。
热门答案
1.
在培训内容方面，（）公务员要求强化法律法规和执法技能等培训。
2.
技能清单是用来反映公共部门人员（）的一张清单。
3.
我国《公务员法》规定，新录用的公务员试用期为（）。
4.
（）人一般具有感情丰富，富于创造力和想象力；理想主义色彩浓郁，易冲动；追求完美和个性表现，不重实际；善于表达，怀旧，心态较为复杂等共同特点。
5.
（）是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。
6.
职业生涯规划是指员工结合自身（），来对自己一生中职业发展的方向和目标进行总体规划。
7.
（）是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。
8.
下列不属于我国公共部门退休人员特殊福利待遇的是（）。
9.
职位分类的不足之处有（）。
10.
（）是确定职位等级的手段。