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公共部门人力资源激励主要致力于组织效益
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公共部门人力资源激励主要致力于组织效益
正确答案：错
Tag：
效益
致力于
人力资源
时间：2023-10-07 15:15:56
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在公共部门人力资源管理的基本内容当中，薪酬管理是其核心内容
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公共部门员工在进行职业生涯规划的过程中无需考虑组织的规划及目标，可以完全抛开组织。
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公共部门人力资源管理的目标就是指组织的终极目标
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公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。
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公共部门与私营部门只有区别没有共同点
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公共部门人力资源战略评价是一个静态的过程。
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在公共部门人力资源录用决策中，从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似的职位选出一个或若干个任职者的模式就是复合决策模式。
6.
日本的公共部门人力资源培训模式是开放型的培训模式。
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公共部门职位调整的形式包括保留、取消、合并、分设、重组、改设、新设等。
8.
公共部门职位是以人为中心确定的，不是以事为中心确定的。
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公共部门职位管理只能由特定的公共部门来进行。
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薪酬体系设计流程中，并不需要进行职位分析。
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公共部门职位是“铁饭碗”。
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人力资源战略
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全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《中华人民共和国公共部门人员法》是新中国成立50多年以来，我国第一部干部人事管理的综合性法律，并于2006年1月1日起施行。
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