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公共部门员工在进行职业生涯规划的过程中无需考虑组织的规划及目标，可以完全抛开组织。
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公共部门员工在进行职业生涯规划的过程中无需考虑组织的规划及目标，可以完全抛开组织。
正确答案：错
Tag：
组织
职业生涯规划
员工
时间：2023-10-07 15:15:58
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公共部门人力资源激励主要致力于组织效益
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初任培训是指公共部门根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的专门知识与业务技能培训。
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在公共部门人力资源管理的基本内容当中，薪酬管理是其核心内容
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公共部门人力资源管理的目标就是指组织的终极目标
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公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。
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公共部门与私营部门只有区别没有共同点
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日本的公共部门人力资源培训模式是开放型的培训模式。
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公共部门职位调整的形式包括保留、取消、合并、分设、重组、改设、新设等。
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公共部门职位是以人为中心确定的，不是以事为中心确定的。
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公共部门职位是“铁饭碗”。
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