首页
公共部门人力资源战略评价是一个静态的过程。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
公共部门人力资源战略评价是一个静态的过程。
正确答案：错
Tag：
静态
人力资源
部门
时间：2023-10-07 15:15:51
上一篇：
在公共部门人力资源录用决策中，从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似的职位选出一个或若干个任职者的模式就是复合决策模式。
下一篇：
公共部门与私营部门只有区别没有共同点
相关答案
1.
日本的公共部门人力资源培训模式是开放型的培训模式。
2.
公共部门职位调整的形式包括保留、取消、合并、分设、重组、改设、新设等。
3.
公共部门职位是以人为中心确定的，不是以事为中心确定的。
4.
公共部门职位管理只能由特定的公共部门来进行。
5.
薪酬体系设计流程中，并不需要进行职位分析。
6.
公共部门职位是“铁饭碗”。
7.
人力资源战略
8.
全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《中华人民共和国公共部门人员法》是新中国成立50多年以来，我国第一部干部人事管理的综合性法律，并于2006年1月1日起施行。
9.
公共部门绩效
10.
公共部门人力资源管理的基本内容及其关系
热门答案
1.
公共部门激励机制的内涵和功能
2.
公共部门人力资源培训
3.
公共部门人力资源选拔
4.
公共部门人力资源战略管理
5.
公共部门人力资源激励
6.
公共部门职位管理
7.
公共部门职位
8.
公共部门的绩效管理
9.
公共部门绩效管理的功能和作用
10.
一般来讲，公共部门绩效评估指标体系是由“4E”价值取向来构成的，它们是经济、（）、效能和公平。