首页
根据《劳动合同法》，属于劳动合同必备条款的是（）。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
根据《劳动合同法》，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬(正确答案)
B.劳动合同期限(正确答案)
C.工作地点(正确答案)
D.福利待遇
Tag：
人力资源知识竞赛
劳动合同
合同法
时间：2023-01-05 12:46:34
上一篇：
RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列属于其主要特点的是（）。
下一篇：
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理，正确的是（）。
相关答案
1.
《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于同工同酬需要具备以下几个方面？（）
2.
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，哪些是正确的？（）
3.
出现下列哪些情况，劳动合同终止？（）
4.
劳动合同分为哪几种？（）
5.
人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使得人力资源外包成为可能。
6.
人力资源外包服务机构与客户共同对外包需求进行探讨和分析，确认外包类别，拟定外包项目标准，宜根据客户需求和外包项目标准选择或开发合适的外包工具。
7.
人事档案管理服务是指为流动人员人事档案提供接收、转递、收集与归档、整理、保管、保护、利用的系列活动。
8.
劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
9.
人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成，若遇到特殊情况，可自行延长项目时间。
10.
劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
热门答案
1.
“是否具有人身隶属性”是劳动合同与劳务合同的显著区别。
2.
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、员工代表共同参与决定。
3.
所谓“全面保护”是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
4.
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
5.
根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6.
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
7.
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关。
8.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的失业保险金领取标准，向其按月支付报酬。
9.
变更后的劳动合同文本，应该由用人单位和劳动者各执一份。
10.
《劳动法》在劳动安全卫生方面规定：“劳动者经过专门培训后就可从事特种作业”。