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“是否具有人身隶属性”是劳动合同与劳务合同的显著区别。
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“是否具有人身隶属性”是劳动合同与劳务合同的显著区别。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
人力资源知识竞赛
劳动合同
劳务
时间：2023-01-05 12:46:30
上一篇：
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、员工代表共同参与决定。
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劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
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所谓“全面保护”是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
2.
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
3.
根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4.
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
5.
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关。
6.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的失业保险金领取标准，向其按月支付报酬。
7.
变更后的劳动合同文本，应该由用人单位和劳动者各执一份。
8.
《劳动法》在劳动安全卫生方面规定：“劳动者经过专门培训后就可从事特种作业”。
9.
在劳务派遣中，用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者。
10.
税后利润审计不属于劳动争议的标的。
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劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性。
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劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
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劳务派遣是企业的一种用工方式。以下关于派遣公司、用人单位与劳动者三者之间的关系，表述不正确的是（）。
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灵活用工是指企业根据雇佣关系的现行法律法规，通过多种用工方式，帮助企业实现企业人力资源队伍的快速调整以适应环境的变化。下列不属于灵活运用工对人力资源服务外包公司的要求的是（）。
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有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是（）。
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下列有关劳务派遣和借调的区别中，错误的是（）。
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在举办招聘会时，由（）以上的服务机构举办时，应明确主办单位和协办单位。
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在对流动人员人事档案的转递工作中，其中因为工作单位变更需要转出流动人员人事档案，其转出步骤不包含以下哪点？（）
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人事档案由历史地、全面地反应流动人员情况的材料构成。流动人员人事档中不包括以下哪个材料?（）
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人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义？（）