首页
劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
人力资源知识竞赛
标准
劳动法
时间：2023-01-05 12:46:25
上一篇：
劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
下一篇：
税后利润审计不属于劳动争议的标的。
相关答案
1.
劳务派遣是企业的一种用工方式。以下关于派遣公司、用人单位与劳动者三者之间的关系，表述不正确的是（）。
2.
灵活用工是指企业根据雇佣关系的现行法律法规，通过多种用工方式，帮助企业实现企业人力资源队伍的快速调整以适应环境的变化。下列不属于灵活运用工对人力资源服务外包公司的要求的是（）。
3.
有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是（）。
4.
下列有关劳务派遣和借调的区别中，错误的是（）。
5.
在举办招聘会时，由（）以上的服务机构举办时，应明确主办单位和协办单位。
6.
在对流动人员人事档案的转递工作中，其中因为工作单位变更需要转出流动人员人事档案，其转出步骤不包含以下哪点？（）
7.
人事档案由历史地、全面地反应流动人员情况的材料构成。流动人员人事档中不包括以下哪个材料?（）
8.
人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义？（）
9.
代办工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇申报属于人力资源和社会保障公共事务代理的哪一项主要内容？（）
10.
劳动派遣风险可分为社会层面、劳动派遣组织、用工单位以及受派遣人员面临的风险四类，下列属于劳动派遣组织的风险的是（）。
热门答案
1.
下列有关劳动派遣和业务外包的区别中，正确的是（）。
2.
（）是指服务机构承接企业福利管理相关的外包服务，具体的服务内容包括福利调研、福利方案设计、福利采购、福利发放等。
3.
（）是将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构，主要负责渠道拓展、政策与流程设计以及关键人才招聘等，是一种附加值较高的RPO服务形态，也是目前全球RPO服务的主流模式以及中国未来RPO服务的主要服务形式。
4.
（）是企业将整个招聘流程交付人力资源服务机构来完成，它涉及从人才发掘到最终录用的整个过程。
5.
自2016年3月1日起，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣劳动者数量超过用工总量的（）即为违法。
6.
人事档案的保管保护也是流动人员人事档案基本公共服务的一部分，以下不属于对人事档案的保管保护措施的是（）。
7.
RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特点的是（）。
8.
服务外包的动因可以从企业外部动因和企业内部动因来理解。以下哪个选项不属于企业外部动因？（）
9.
服务外包是指企业将非核心、次要的业务外包出去，利用外部优秀的专业资源，从而使其专注核心业务，以此降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力，并能提高环境应变能力的一种管理模式。以下哪个选项不属于当今服务外包的特点？（）
10.
人力资源服务行业的事前准入，是指从事人力资源服务活动所必须满足的条件和必须遵守的制度的总称。在《人才市场管理规定》中关于设立人才中介服务机构需满足的条件中，有误的是（）。