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人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使得人力资源外包成为可能。
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人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使得人力资源外包成为可能。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
人力资源知识竞赛
通用性
基础性
时间：2023-01-05 12:46:32
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人力资源外包服务机构与客户共同对外包需求进行探讨和分析，确认外包类别，拟定外包项目标准，宜根据客户需求和外包项目标准选择或开发合适的外包工具。
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劳动合同分为哪几种？（）
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人事档案管理服务是指为流动人员人事档案提供接收、转递、收集与归档、整理、保管、保护、利用的系列活动。
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劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
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人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成，若遇到特殊情况，可自行延长项目时间。
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劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
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“是否具有人身隶属性”是劳动合同与劳务合同的显著区别。
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政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、员工代表共同参与决定。
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所谓“全面保护”是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
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医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关。
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的失业保险金领取标准，向其按月支付报酬。
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变更后的劳动合同文本，应该由用人单位和劳动者各执一份。
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《劳动法》在劳动安全卫生方面规定：“劳动者经过专门培训后就可从事特种作业”。
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在劳务派遣中，用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者。
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税后利润审计不属于劳动争议的标的。
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劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性。
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劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
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劳务派遣是企业的一种用工方式。以下关于派遣公司、用人单位与劳动者三者之间的关系，表述不正确的是（）。
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灵活用工是指企业根据雇佣关系的现行法律法规，通过多种用工方式，帮助企业实现企业人力资源队伍的快速调整以适应环境的变化。下列不属于灵活运用工对人力资源服务外包公司的要求的是（）。