首页
人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成，若遇到特殊情况，可自行延长项目时间。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成，若遇到特殊情况，可自行延长项目时间。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
人力资源知识竞赛
服务机构
定额
时间：2023-01-05 12:46:31
上一篇：
劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
下一篇：
劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
相关答案
1.
“是否具有人身隶属性”是劳动合同与劳务合同的显著区别。
2.
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、员工代表共同参与决定。
3.
所谓“全面保护”是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
4.
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
5.
根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6.
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
7.
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关。
8.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的失业保险金领取标准，向其按月支付报酬。
9.
变更后的劳动合同文本，应该由用人单位和劳动者各执一份。
10.
《劳动法》在劳动安全卫生方面规定：“劳动者经过专门培训后就可从事特种作业”。
热门答案
1.
在劳务派遣中，用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者。
2.
税后利润审计不属于劳动争议的标的。
3.
劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性。
4.
劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
5.
劳务派遣是企业的一种用工方式。以下关于派遣公司、用人单位与劳动者三者之间的关系，表述不正确的是（）。
6.
灵活用工是指企业根据雇佣关系的现行法律法规，通过多种用工方式，帮助企业实现企业人力资源队伍的快速调整以适应环境的变化。下列不属于灵活运用工对人力资源服务外包公司的要求的是（）。
7.
有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是（）。
8.
下列有关劳务派遣和借调的区别中，错误的是（）。
9.
在举办招聘会时，由（）以上的服务机构举办时，应明确主办单位和协办单位。
10.
在对流动人员人事档案的转递工作中，其中因为工作单位变更需要转出流动人员人事档案，其转出步骤不包含以下哪点？（）