（）与指导是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A.绩效沟通(正确答案)
B.续效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
答案解析：绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施绩效计划的过程，是双方保持不断的联系，主管全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程，也是不断完善充实计划，以及根据客观环境条件的变化，对计划进行必要的调整、修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
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