人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。

A.员工缺乏工作主动性

B.离职率高(正确答案)

C.员工不愿意和管理人员交流

D.工作上不配合

答案解析：由人力资源管理行为失误所造成的间接成本具体表现如下：1.在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等。2.在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误。3.在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。B.项为直接成本