首页
（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A.职务
B.任务(正确答案)
C.职责
D.责任
答案解析：任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
Tag：
人力资源管理四级
目标
工作
时间：2022-06-12 13:42:46
上一篇：
在下列调查研究方法中,不属于询问法的是（）。
下一篇：
岗位抽样的作用不包括（）。
相关答案
1.
绩效考评是绩效管理活动的（）。
2.
下列属于长期人力资源规划的是（）。
3.
为了迅速从信息库中查找所需要的人力资源规划信息，应当建立一套科学适用的人力资源信息（）。
4.
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
5.
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
6.
在SWOT分析图中，位于第II象限的企业应采取（）战略。
7.
（）是影响企业经营环境宏观分析的首要外部条件。
8.
从世界各国来看，基尼系数（），表示收入差距非常小。
9.
（）不具有法律效力。
10.
在劳动力供给与工资率的关系中，供给富有弹性表示为（）
热门答案
1.
劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
2.
自我障碍策略是指个体预期到自己的失败，而提前为自己准备好若干理由的策略。
3.
人际吸引是形成人际关系的心理条件，仪表风度在人际吸引中起主导作用。
4.
动机越强越有利于解决问题。
5.
高度烦躁不安的人不适宜完成智力性工作，因为他们处于低自我评价中。
6.
动机和行为之间的关系是一一对应的。
7.
态度是一种稳定的心理倾向，但又不是一成不变的。
8.
社会心理学研究内容之一是群体中的个人行为。
9.
人际关系不良，不但能引起心理异常，而且还会影响心理异常的矫正与预后。
10.
如果一个人的行为举止不能和同龄人相符，就说明他心理发展可能出现了问题。