首页
没有任何一种领导方式在任何场合都能保证奏效
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
没有任何一种领导方式在任何场合都能保证奏效
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
组织行为学
场合
领导
时间：2022-04-18 16:01:12
上一篇：
“仓廪实而知礼节”说的是需要层次理论的安全需要
下一篇：
管理者的“混乱处理者角色”是其作为决策者的角色之一。
相关答案
1.
“自相矛盾”是一种认知失调的表现
2.
人们习惯对别人的行为进行内部归因对自己的行为进行外部归因
3.
让员工参与管理可以让员工的态度由被动变为主动
4.
“江山易改本性难移”的“性”指的是人的性格
5.
组织行为学是一门不精确的学科
6.
个人自我效能感越高，则动机越高。（）
7.
正强化用来增加某种行为的发生频率，而负强化用来减少某种行为的发生频率。（）
8.
员工的角色认知是领导和员工双方的问题，不能只问责于其中一方。（）
9.
根据麦克利兰理论，高成就需要者对高难度的任务觉得没有吸引力。（）
10.
人的气质是先天决定的，没有好坏之分，但是会对组织行为产生影响。（）
热门答案
1.
正强化和负强化都能用来增加某种行为的发生频率。（）
2.
群体思维和群体人数规模有关，一般超过7人以上的群体就容易产生群体思维。（）
3.
如果对决策的创新性要求较高，就应该让能力超强的领导做出个体决策。（）
4.
员工的角色认知是员工个人的问题，不能问责于领导。（）
5.
根据麦克利兰理论，高成就需要者喜欢担当责任、反馈及时、高风险性的工作。（）
6.
自我效能感越强大，心理资本就越强。（）
7.
人的气质是先天决定的，没有好坏之分，也不会对其在组织中的行为产生影响。（）
8.
态度的构成因素包括（）
9.
使得员工产生高绩效的核心因素包括（）。
10.
以下属于负强化的是（）。