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人们习惯对别人的行为进行内部归因对自己的行为进行外部归因
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人们习惯对别人的行为进行内部归因对自己的行为进行外部归因
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
组织行为学
习惯
时间：2022-04-18 16:01:09
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让员工参与管理可以让员工的态度由被动变为主动
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“自相矛盾”是一种认知失调的表现
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正强化用来增加某种行为的发生频率，而负强化用来减少某种行为的发生频率。（）
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员工的角色认知是领导和员工双方的问题，不能只问责于其中一方。（）
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根据麦克利兰理论，高成就需要者对高难度的任务觉得没有吸引力。（）
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人的气质是先天决定的，没有好坏之分，但是会对组织行为产生影响。（）
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正强化和负强化都能用来增加某种行为的发生频率。（）
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