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“江山易改本性难移”的“性”指的是人的性格
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“江山易改本性难移”的“性”指的是人的性格
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
组织行为学
性格
时间：2022-04-18 16:01:07
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组织行为学是一门不精确的学科
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让员工参与管理可以让员工的态度由被动变为主动
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个人自我效能感越高，则动机越高。（）
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正强化用来增加某种行为的发生频率，而负强化用来减少某种行为的发生频率。（）
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员工的角色认知是领导和员工双方的问题，不能只问责于其中一方。（）
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根据麦克利兰理论，高成就需要者对高难度的任务觉得没有吸引力。（）
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人的气质是先天决定的，没有好坏之分，但是会对组织行为产生影响。（）
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正强化和负强化都能用来增加某种行为的发生频率。（）
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群体思维和群体人数规模有关，一般超过7人以上的群体就容易产生群体思维。（）
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如果对决策的创新性要求较高，就应该让能力超强的领导做出个体决策。（）
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员工的角色认知是员工个人的问题，不能问责于领导。（）
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根据麦克利兰理论，高成就需要者喜欢担当责任、反馈及时、高风险性的工作。（）
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自我效能感越强大，心理资本就越强。（）
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人的气质是先天决定的，没有好坏之分，也不会对其在组织中的行为产生影响。（）
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态度的构成因素包括（）
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使得员工产生高绩效的核心因素包括（）。
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以下属于负强化的是（）。
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以下属于精神激励的方法的是（）
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组织行为学研究的对象是（）
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能够激励员工内部动机的工作特征应具有以下几个维度（）。
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领导力的修炼主要包括以下方面（）。