首页
根据麦克利兰理论，高成就需要者对高难度的任务觉得没有吸引力。（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
根据麦克利兰理论，高成就需要者对高难度的任务觉得没有吸引力。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
组织行为学
麦克
需要者
时间：2022-04-18 16:01:02
上一篇：
人的气质是先天决定的，没有好坏之分，但是会对组织行为产生影响。（）
下一篇：
员工的角色认知是领导和员工双方的问题，不能只问责于其中一方。（）
相关答案
1.
正强化和负强化都能用来增加某种行为的发生频率。（）
2.
群体思维和群体人数规模有关，一般超过7人以上的群体就容易产生群体思维。（）
3.
如果对决策的创新性要求较高，就应该让能力超强的领导做出个体决策。（）
4.
员工的角色认知是员工个人的问题，不能问责于领导。（）
5.
根据麦克利兰理论，高成就需要者喜欢担当责任、反馈及时、高风险性的工作。（）
6.
自我效能感越强大，心理资本就越强。（）
7.
人的气质是先天决定的，没有好坏之分，也不会对其在组织中的行为产生影响。（）
8.
态度的构成因素包括（）
9.
使得员工产生高绩效的核心因素包括（）。
10.
以下属于负强化的是（）。
热门答案
1.
以下属于精神激励的方法的是（）
2.
能力差异主要包括（）
3.
组织行为学研究的对象是（）
4.
能够激励员工内部动机的工作特征应具有以下几个维度（）。
5.
领导力的修炼主要包括以下方面（）。
6.
根据公平理论，一个人可以通过以下哪些方式平衡相对报酬不公平的心理感受（）。
7.
根据双因素理论，更容易使员工产生高离职率的因素是（）。
8.
组织行为学研究的是组织情境中人的（）
9.
通常我们所说的管理者的四大职能是计划、组织、领导、（）
10.
组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学？（）