首页
员工的角色认知是员工个人的问题，不能问责于领导。（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
员工的角色认知是员工个人的问题，不能问责于领导。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
组织行为学
员工
认知
时间：2022-04-18 16:00:55
上一篇：
根据麦克利兰理论，高成就需要者喜欢担当责任、反馈及时、高风险性的工作。（）
下一篇：
如果对决策的创新性要求较高，就应该让能力超强的领导做出个体决策。（）
相关答案
1.
自我效能感越强大，心理资本就越强。（）
2.
人的气质是先天决定的，没有好坏之分，也不会对其在组织中的行为产生影响。（）
3.
态度的构成因素包括（）
4.
使得员工产生高绩效的核心因素包括（）。
5.
以下属于负强化的是（）。
6.
以下属于精神激励的方法的是（）
7.
能力差异主要包括（）
8.
组织行为学研究的对象是（）
9.
能够激励员工内部动机的工作特征应具有以下几个维度（）。
10.
领导力的修炼主要包括以下方面（）。
热门答案
1.
根据公平理论，一个人可以通过以下哪些方式平衡相对报酬不公平的心理感受（）。
2.
根据双因素理论，更容易使员工产生高离职率的因素是（）。
3.
组织行为学研究的是组织情境中人的（）
4.
通常我们所说的管理者的四大职能是计划、组织、领导、（）
5.
组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学？（）
6.
小张进入摄影协会后，总是努力地表现自我，希望能引起大家的注意，这说明小张在群体中扮演的角色是（）
7.
小林认为他在公司跟同事们相处融洽是他愿意长期留在公司的重要原因，这说明了他哪方面的需要得到了满足（）。
8.
小王在A公司表现一般，去了B公司后工作积极，这符合（）。
9.
喜欢在办公室里挂一个“忍”字的人可能属于那种气质类型（）
10.
“己所不欲勿施于人”，这说的是知觉的（）