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根据绩效内容，可分为能力指标、（）和结果指标。
A.关键绩效指标
B.态度指标(正确答案)
C.否决指标
D.一般绩效指标
Tag：
人力资源管理师
指标
绩效
时间：2022-03-27 20:35:51
上一篇：
现代人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要手段（）。
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员工培训的关键与前提（）。
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为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动（）。
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用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段（）。
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E-learning又称为（）。
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工作分析的结果是（）。
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定额时间中最主要的组成部分（）。
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下列不属于培训需求分析的方法（）。
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企业选择招聘渠道的主要步骤有（）。①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
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企业的助推剂（）。
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人力资源管理的首要环节（）。
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竞聘上岗的理论基础（）。
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长期人力资源规划一般（）以上。
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符合公司招聘岗位要求的求职者（）。
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衍生于体育界，20世纪最具革命性的管理理念的培训方式（）。
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人力资源管理制度规划的基本原则（）。
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管理者对员工基于充分的信任和尊重，体现了人员录用（）原则。
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外部招聘的优势（）。
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培训的本质是（）。
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内部招聘的劣势（）。
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在岗培训也称为（）。
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搞好劳动定员工作的核心是（）。