首页
工作分析的结果是（）。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
工作分析的结果是（）。
A.任职资格
B.人力资源规划
C.岗位职责
D.岗位说明书(正确答案)
Tag：
人力资源管理师
说明书
岗位职责
时间：2022-03-27 20:35:45
上一篇：
定额时间中最主要的组成部分（）。
下一篇：
E-learning又称为（）。
相关答案
1.
下列不属于培训需求分析的方法（）。
2.
企业选择招聘渠道的主要步骤有（）。①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
3.
企业的助推剂（）。
4.
人力资源管理的首要环节（）。
5.
竞聘上岗的理论基础（）。
6.
长期人力资源规划一般（）以上。
7.
符合公司招聘岗位要求的求职者（）。
8.
衍生于体育界，20世纪最具革命性的管理理念的培训方式（）。
9.
人力资源管理制度规划的基本原则（）。
10.
管理者对员工基于充分的信任和尊重，体现了人员录用（）原则。
热门答案
1.
外部招聘的优势（）。
2.
培训的本质是（）。
3.
内部招聘的劣势（）。
4.
在岗培训也称为（）。
5.
搞好劳动定员工作的核心是（）。
6.
企业培训与普通教育的根本区别在于它强调（）。
7.
企业中最基本的协作关系和最基本的形式（）。
8.
SWOT分析法中，S代表（）。
9.
下列不属于岗位规范主要内容的是（）。
10.
最常见的文档分类方法（）。