首页
内部招聘的劣势()。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
内部招聘的劣势()。
A.决策风险大
B.招聘成本高
C.易近亲繁殖(正确答案)
D.进入角色慢
Tag:
人力资源管理师
近亲繁殖
劣势
时间:2022-03-27 20:35:29
上一篇:
在岗培训也称为()。
下一篇:
培训的本质是()。
相关答案
1.
搞好劳动定员工作的核心是()。
2.
企业培训与普通教育的根本区别在于它强调()。
3.
企业中最基本的协作关系和最基本的形式()。
4.
SWOT分析法中,S代表()。
5.
下列不属于岗位规范主要内容的是()。
6.
最常见的文档分类方法()。
7.
企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度等方面的支出费用()。
8.
按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上的考评结果方法()。
9.
岗位职责指标简称()。
10.
绩效管理过程的起点()。
热门答案
1.
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
2.
按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬的薪酬形式()。
3.
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
4.
薪酬管理中最基础的工作()。
5.
以下具有内在一致性的职业守则是()。
6.
通常把与生产工作相联系的补偿称为()。
7.
下列关于试用期的期限说法正确的是()。
8.
下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是()。
9.
劳动争议调解协议书应制作()份。
10.
薪酬关系实质是一种()关系。