首页
劳动争议调解协议书应制作（）份。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
劳动争议调解协议书应制作（）份。
A.5
B.2
C.3(正确答案)
D.6
Tag：
人力资源管理师
协议书
时间：2022-03-27 20:35:11
上一篇：
薪酬关系实质是一种（）关系。
下一篇：
下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。
相关答案
1.
下列属于企业劳动争议调解组织的职责是（）。
2.
绩效管理活动的中心环节（）。
3.
下列属于劳动争议调解的原则是（）。
4.
下列内容不属于劳动合同必备条款的是（）。
5.
以下关于企业制定劳动规章制度的选项，正确的是（）。
6.
最简单的权重确定方法是（）。
7.
下列不属于法定福利（）。
8.
用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。
9.
下列各项不属于工资总额范围的是（）。
10.
薪酬制度中最基本的制度为（）。
热门答案
1.
居于多层次养老保险体系中的第一层次（）。
2.
企业经营战略的实质是管理工作的（）。
3.
你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会（）。
4.
设计、试验、改进和完善绩效管理制度，是（）的职责。
5.
（）是职业化素养中最根本的内容。
6.
（）是与人们的社会身份相-致的一套权利义务规范和行为模式与期望。
7.
人力资源管理系统的核心环节是（）。
8.
目前我国个人所得税的个税起征点为（）元。
9.
人力资源管理有六大模块。
10.
人力资源的有效配置不包含时间配置。