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最简单的权重确定方法是（）。
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最简单的权重确定方法是（）。
A.海氏评估法
B.层次分析法
C.排序法
D.专家经验判定法(正确答案)
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人力资源管理师
权重
层次
时间：2022-03-27 20:35:04
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下列不属于法定福利（）。
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以下关于企业制定劳动规章制度的选项，正确的是（）。
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用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。
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下列各项不属于工资总额范围的是（）。
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居于多层次养老保险体系中的第一层次（）。
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企业经营战略的实质是管理工作的（）。
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你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会（）。
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设计、试验、改进和完善绩效管理制度，是（）的职责。
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