首页
下列属于劳动争议调解的原则是（）。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
下列属于劳动争议调解的原则是（）。
A.公正原则(正确答案)
B.平衡原则
C.有效原则
D.诚信原则
Tag：
人力资源管理师
原则
时间：2022-03-27 20:35:07
上一篇：
下列内容不属于劳动合同必备条款的是（）。
下一篇：
绩效管理活动的中心环节（）。
相关答案
1.
以下关于企业制定劳动规章制度的选项，正确的是（）。
2.
最简单的权重确定方法是（）。
3.
下列不属于法定福利（）。
4.
用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。
5.
下列各项不属于工资总额范围的是（）。
6.
薪酬制度中最基本的制度为（）。
7.
居于多层次养老保险体系中的第一层次（）。
8.
企业经营战略的实质是管理工作的（）。
9.
你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会（）。
10.
设计、试验、改进和完善绩效管理制度，是（）的职责。
热门答案
1.
（）是职业化素养中最根本的内容。
2.
（）是与人们的社会身份相-致的一套权利义务规范和行为模式与期望。
3.
人力资源管理系统的核心环节是（）。
4.
目前我国个人所得税的个税起征点为（）元。
5.
人力资源管理有六大模块。
6.
人力资源的有效配置不包含时间配置。
7.
通俗地说，薪酬管理就是研究员工钱（报酬）和前（前途）的艺术。
8.
新型冠状病毒在人与人之间传播最主要的途径是呼吸道飞沫传播、接触传播。
9.
针对新型冠状病毒，在56℃，30分钟条件下可以杀灭病毒。
10.
只要感觉有困难的工作就交给更有能力的人，只做自己擅长的事。