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概括来说，薪酬管理包括（）两个方面。
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概括来说，薪酬管理包括（）两个方面。
A.薪酬制度设计(正确答案)
B.薪酬日常管理(正确答案)
C.薪酬水平设计
D.薪酬市场调查
E.薪酬体系建立
Tag：
人力资源管理师四级
薪酬
市场调查
时间：2022-03-27 20:32:04
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集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为（）等。
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编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，主要涉及以下两大类费用。其中属于有形资本费用的是（）。
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概括起来，绩效的特点主要包括（）几个方面。
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培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括（）
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在选择最适合的工资制度时，一般考虑的因素包括（）。
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工作岗位研究是（）等项活动的总称。
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档案记录法可用于采集组织过去的（）。
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劳动者健康检查制度包括（）。
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企业人力资源费用预算的原则包括（）。
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以下属于综合培训法的是（）
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在岗培训的方式有（）
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代理证书应包括（）等。
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现场培训方法是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。现场培训法的具体形式有（）
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一个完整有效的绩效管理系统必须具备（）环节。
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具体来说，制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求（）。
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目前，企业工资制度的改革热点是（）等。
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通常我们对员工的工作业绩可以从（）方面进行考评。
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以下属于绩效管理在企业层面的功能的是（）
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从表现形式来看，工作业绩指标通常具体表现为完成工作的（）
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起草绩效管理制度的基本要求包括（）
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具体而言，常见的权重设计方法主要有（）。