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在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）。
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在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）。
10个
B.15个
C.20个(正确答案)
D.30个
Tag：
人力资源管理师三级
工伤
事故
时间：2022-03-27 20:23:10
上一篇：
（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
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（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
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（）是用一系列的形容性或描述性的语句说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
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以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
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绩效管理系统评估的内容不包括（）。
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绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。
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制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
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管理者训练法的简称是（）法。
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以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
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（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
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反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
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（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
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培训有效性评估应该始于（）。
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（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
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招聘过程评估的信度，不包括（）。
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（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
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领导者失败的原因往往在于（）。
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从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。
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（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。