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绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。
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绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。
A.制度设计
B.总流程设计(正确答案)
C.方法设计
D.具体程序设计
Tag：
人力资源管理师三级
程序设计
绩效
时间：2022-03-27 20:23:03
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制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
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以下关于对考评周期的表述，不正确的是（）。
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管理者训练法的简称是（）法。
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以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
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（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
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反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
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（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
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培训有效性评估应该始于（）。
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（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
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（）为标准进行配置的组织效率最高。
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招聘过程评估的信度，不包括（）。
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（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
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领导者失败的原因往往在于（）。
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从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。
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（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
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内部招募的优点不包括（）。
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以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
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某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（）人。
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根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
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计划工时定额的计算方法是（）。
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工作岗位分析的程序不包括（）。