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（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比(正确答案)
D.总成本效用
Tag：
人力资源管理师三级
效用
效果
时间：2022-03-27 20:22:51
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领导者失败的原因往往在于（）。
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招聘过程评估的信度，不包括（）。
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从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。
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（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
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内部招募的优点不包括（）。
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以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
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某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（）人。
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根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
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计划工时定额的计算方法是（）。
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工作岗位分析的程序不包括（）。
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岗位规范的主要内容不包括（）。
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
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（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
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下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）
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