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以下关于专题讲座法的表述,不正确的是()。
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知识竞赛未分类
以下关于专题讲座法的表述,不正确的是()。
A.所传授的知识不够集中(正确答案)
B.不占用大量时间,形式灵活
C.培训对象易于加深理解
D.随时可满足员工某方面的需求
Tag:
人力资源管理师三级
专题讲座
形式
时间:2022-03-27 20:23:00
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()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
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管理者训练法的简称是()法。
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反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为()。
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()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
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培训有效性评估应该始于()。
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()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始的评估培训的需求。
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()为标准进行配置的组织效率最高。
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招聘过程评估的信度,不包括()。
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()越大,表示招聘信息发布的效果越好。
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领导者失败的原因往往在于()。
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从面试所达到的效果来看,面试可以分为()。
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()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
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岗位规范的主要内容不包括()。
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