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培训有效性评估应该始于（）。
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培训有效性评估应该始于（）。
A.培训目标(正确答案)
B.培训需求分析
C.培训方案
D.员工培训计划
Tag：
人力资源管理师三级
有效性
员工
时间：2022-03-27 20:22:55
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（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
下一篇：
（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
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（）为标准进行配置的组织效率最高。
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招聘过程评估的信度，不包括（）。
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（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
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领导者失败的原因往往在于（）。
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从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。
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（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
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内部招募的优点不包括（）。
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以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
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某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（）人。
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根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
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计划工时定额的计算方法是（）。
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工作岗位分析的程序不包括（）。
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岗位规范的主要内容不包括（）。
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岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
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下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）