首页
在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。
A.工作流程法
B.客户关系法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔法
正确答案：C
Tag：
绩效
团队
目标
时间：2022-03-10 13:12:46
上一篇：
绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（）关系。
下一篇：
（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。
相关答案
1.
目前组织中的工作团队主要为哪几种类型（）。
2.
信息媒体划分为（）。
3.
绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。
4.
绩效评价的过程就是一个（）过程。
5.
管理者必须掌握进行指导的时机，确保及时、有效地对下属进行指导。一般来说，在（）进行指导会获得较好的效果。
6.
关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。
7.
对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。
8.
评价系统应包括（）。
9.
创造性指思维活动的创造意识和创新精神突出表现在（）。
10.
学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。
热门答案
1.
评价者培训的内容主要包括（）。
2.
下列哪个不是评价主体误差的原因（）。
3.
（）主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准，是否按照职业化工作程序做正确的事情。
4.
持续绩效沟通是为了如下目的（）。
5.
绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
6.
绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
7.
关键绩效指标建立的一般原则是（）。
8.
关于卧室的设计原则，不正确的是（）。
9.
（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
10.
绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。