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关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。
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专业技术人员继续教育
关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。
A.数字型KPI
B.时限型KPI
C.项目型KPI
D.混合型KPI
正确答案：ABCD
Tag：
时限
绩效
性质
时间：2022-03-10 13:12:40
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对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。
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管理者必须掌握进行指导的时机，确保及时、有效地对下属进行指导。一般来说，在（）进行指导会获得较好的效果。
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评价系统应包括（）。
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创造性指思维活动的创造意识和创新精神突出表现在（）。
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学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。
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评价者培训的内容主要包括（）。
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下列哪个不是评价主体误差的原因（）。
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（）主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准，是否按照职业化工作程序做正确的事情。
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持续绩效沟通是为了如下目的（）。
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绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
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绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
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关键绩效指标建立的一般原则是（）。
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关于卧室的设计原则，不正确的是（）。
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（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
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绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。
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（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。
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在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
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正式沟通指通过组织机构明文规定的渠道、按照一定规则进行的沟通。主要有（）。
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在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用（）。
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在工作和学习中，如果注意细节的积累，有意识地培养自己多方面的知识和经验，同时和客户建立良好的关系，对于一个人的成长，是很有好处的。基本能力包括（）。
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与传统的印刷出版物相比，网上出版的特点（）。
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影响绩效的因素有（）。