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绩效评价的过程就是一个()过程。
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专业技术人员继续教育
绩效评价的过程就是一个()过程。
A.信息收集
B.整合信息
C.作出判断
D.作出奖励
正确答案:ABC
Tag:
过程
信息
时间:2022-03-10 13:12:42
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管理者必须掌握进行指导的时机,确保及时、有效地对下属进行指导。一般来说,在()进行指导会获得较好的效果。
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绩效周期,又可称评价周期,是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成()。
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关键绩效指标分类根据其性质可分为()。
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对绩效监控概念的把握,需要注意以下几个方面()。
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评价系统应包括()。
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创造性指思维活动的创造意识和创新精神突出表现在()。
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学术界一般把人力资源管理分为多个模块,包括()等等。
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评价者培训的内容主要包括()。
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下列哪个不是评价主体误差的原因()。
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()主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准,是否按照职业化工作程序做正确的事情。
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持续绩效沟通是为了如下目的()。
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绩效管理应遵循(),持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
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绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为组织专业技术人员指明了努力方向。
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关键绩效指标建立的一般原则是()。
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关于卧室的设计原则,不正确的是()。
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()将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴,使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
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绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的同时,也逐步优化了组织管理流程和业务流程。
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()主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造,能建立起标准、规范的行为体系。
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在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循()。
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正式沟通指通过组织机构明文规定的渠道、按照一定规则进行的沟通。主要有()。
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在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用()。
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在工作和学习中,如果注意细节的积累,有意识地培养自己多方面的知识和经验,同时和客户建立良好的关系,对于一个人的成长,是很有好处的。基本能力包括()。