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目前组织中的工作团队主要为哪几种类型（）。
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专业技术人员继续教育
目前组织中的工作团队主要为哪几种类型（）。
A.任务型团队
B.项目型团队
C.固定工作团队
D.目标型团队
正确答案：ABC
Tag：
团队
工作
目标
时间：2022-03-10 13:12:44
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信息媒体划分为（）。
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绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（）关系。
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绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。
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绩效评价的过程就是一个（）过程。
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管理者必须掌握进行指导的时机，确保及时、有效地对下属进行指导。一般来说，在（）进行指导会获得较好的效果。
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关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。
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对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。
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评价系统应包括（）。
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创造性指思维活动的创造意识和创新精神突出表现在（）。
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学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。
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评价者培训的内容主要包括（）。
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下列哪个不是评价主体误差的原因（）。
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（）主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准，是否按照职业化工作程序做正确的事情。
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持续绩效沟通是为了如下目的（）。
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绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
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绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
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关键绩效指标建立的一般原则是（）。
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关于卧室的设计原则，不正确的是（）。
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（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
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绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。
9.
（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。
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在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。