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专业技术人员继续教育
绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。
A.评价
B.区分
C.反馈
D.管理
正确答案：ABCD
Tag：
专业技术人员
反馈
评价
时间：2022-03-10 13:11:49
上一篇：
绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
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绩效申诉的原则（）。
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绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
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绩效管理是理念和思想的统一，应该贯穿于整个管理流程的所有环节，渗透到组织管理的各个方面，包括（）。
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广义的知识按内容分为（）。
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管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。
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对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。
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从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特质包括（）。
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表示媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人为研究、构造出来的一种媒体，它的编码方式包括（）。
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按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。
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表示绩效结果的概念有（）。
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准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。
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抓住事物的缺点进行分析，以确定发明对象的创新技法称为（）。
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职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件，并能有效控制整个局面，防止事态的扩大，注重事故的善后处理。说明现代职业经理应具备（）素质。
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在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。
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