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绩效申诉的原则（）。
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专业技术人员继续教育
绩效申诉的原则（）。
A.合理原则
B.公开原则
C.及时原则
D.准确原则
正确答案：ABC
Tag：
原则
绩效
时间：2022-03-10 13:11:50
上一篇：
绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。
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教师备课要注意（）。
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绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
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绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
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绩效管理是理念和思想的统一，应该贯穿于整个管理流程的所有环节，渗透到组织管理的各个方面，包括（）。
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广义的知识按内容分为（）。
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管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。
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关于快速提升专业技术人员设计能力的方法中看电视获取信息的说法正确的是（）。
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对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。
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从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特质包括（）。
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表示媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人为研究、构造出来的一种媒体，它的编码方式包括（）。
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按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。
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表示绩效结果的概念有（）。
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组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。
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准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。
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专业技术人员要具有勇于探索的心理和精神状态，对新事物具有极强的好奇心和敏感性。说明专业技术人员应具备的能力是（）。
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专业技术人员是否有正确的态度和自信心，指的是四因素法中的（）。
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抓住事物的缺点进行分析，以确定发明对象的创新技法称为（）。
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主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。
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职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件，并能有效控制整个局面，防止事态的扩大，注重事故的善后处理。说明现代职业经理应具备（）素质。
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在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。
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在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是（）。