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绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
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专业技术人员继续教育
绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
A.计划绩效
B.评价绩效
C.绩效目标
D.绩效管理
正确答案：AB
Tag：
绩效
专业技术人员
管理者
时间：2022-03-10 13:11:49
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绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
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绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。
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广义的知识按内容分为（）。
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对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。
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从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特质包括（）。
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按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。
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组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。
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准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。
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抓住事物的缺点进行分析，以确定发明对象的创新技法称为（）。
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在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是（）。
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