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按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。
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专业技术人员继续教育
按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。
A.组织绩效
B.群体绩效
C.个人绩效
D.整体绩效
正确答案：ABC
Tag：
绩效
多样性
主体
时间：2022-03-10 13:11:36
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表示绩效结果的概念有（）。
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表示媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人为研究、构造出来的一种媒体，它的编码方式包括（）。
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组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。
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准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。
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专业技术人员要具有勇于探索的心理和精神状态，对新事物具有极强的好奇心和敏感性。说明专业技术人员应具备的能力是（）。
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专业技术人员是否有正确的态度和自信心，指的是四因素法中的（）。
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抓住事物的缺点进行分析，以确定发明对象的创新技法称为（）。
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主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。
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职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件，并能有效控制整个局面，防止事态的扩大，注重事故的善后处理。说明现代职业经理应具备（）素质。
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在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。
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在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是（）。
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在设计前，屋主要向设计师提一些供他参考的资料、要求，不包括（）。
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优秀教师与普通教师存在的差别不包括（）。
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以下（）不是确定权重的方法。
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要提高学习能力，必须以（）为重，在预习和上课阶段，让你的学习潜力得到最大限度的发挥。
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现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本，注重个人的品德修养，一言一行，一举一动都要从大局、整体的利益出发，处处要以身作则、严于律己，起到表率作用。说明现代职业经理应具备（）素质。
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下列哪个不属于绩效检查的方式（）。
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下列哪个不是系统设计的误差的原因（）。
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下列哪个不是输入媒体（）。
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通过兼职家教或商品促销积累的“工作经验”，仅仅是花拳绣腿，很少与所学专业相符合，与用人单位要求的“实践经验”相差甚远，“大学生求职可能掉入了工作经验的陷阱”说明实践重要性的哪一方面（）。
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下列哪个不是存储媒体（）。