首页
（）能力是主体创新和创新能力发展的核心和关键。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
（）能力是主体创新和创新能力发展的核心和关键。
正确答案：创新思维
Tag：
主体
核心
能力
时间：2022-03-09 14:26:07
上一篇：
平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系。
下一篇：
（）是把一种计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。
相关答案
1.
（），是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理。
2.
绩效反馈面谈是一种（）的沟通。
3.
绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。
4.
（），又称资讯，普遍存在于自然界和人类社会活动中，它的表现形式远远比物质和能量复杂。
5.
（）又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。
6.
绩效反馈的意义是什么？
7.
绩效沟通的内涵有哪些？
8.
（）在量上表现为绩效考核指标在总分中所占的比重。
9.
（）是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程，涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。
10.
对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。
热门答案
1.
（）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。
2.
（），也称为业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。
3.
（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
4.
（）是反映文章最主要内容的术语，对文献检索有重要作用，按学科级别从上至下选取3—8个，不得少于3个，并以分号隔开。
5.
（）是人类积累的关于自然和社会的认识和经验的总和。
6.
通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
7.
关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
8.
文章作者姓名应置于篇名上方。
9.
三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。
10.
在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。