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绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。
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绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
绩效管理
目标
业务流程
时间：2022-01-18 13:19:32
上一篇：
绩效契约是（）。
下一篇：
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
相关答案
1.
绩效目标确立的三个关键要素是（）。
2.
绩效计划一旦制订就必须严格执行不能修改。
3.
绩效计划的内容包括（）。
4.
管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。
5.
绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。
6.
岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化
7.
绩效目标确立的支撑要素是（）。
8.
绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。
9.
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。
10.
绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。
热门答案
1.
绩效评价周期的设置应该（）。
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绩效管理制度设计中的内容包括（）。
3.
绩效管理系统由（）共同构成。
4.
绩效评价主体应该（）。
5.
对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（）。
6.
（）不是直接的生产活动，而是构成组织的社会、心里背景的行为，包括自愿的行为、组织公民行为、组织奉献行为以及与特定作业无关的绩效行为。
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（）导向的考核，是以考核员工的工作效果为主，着眼于“干什么”，重点在于产出和贡献，而不是行为。
8.
绩效管理不仅强调（），而且重视达成绩效目标的行为和过程。
9.
绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）
10.
在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）