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（）导向的考核，是以考核员工的工作效果为主，着眼于“干什么”，重点在于产出和贡献，而不是行为。
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（）导向的考核，是以考核员工的工作效果为主，着眼于“干什么”，重点在于产出和贡献，而不是行为。
正确答案：结果
Tag：
绩效管理
导向
贡献
时间：2022-01-18 13:19:21
上一篇：
绩效管理不仅强调（），而且重视达成绩效目标的行为和过程。
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（）不是直接的生产活动，而是构成组织的社会、心里背景的行为，包括自愿的行为、组织公民行为、组织奉献行为以及与特定作业无关的绩效行为。
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绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）
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在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）
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如何有效避免绩效考评中的问题（）
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通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。
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关于目标管理，以下说法不正确的是：（）。
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绩效评价误差的危害不对的是（）
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（）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。
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（）是绩效管理的重要基础
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以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。
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以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是（）的绩效考评。
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（）是对某个被评估对象而言期望达到的水平。这一标准是每一个被评估对象经过努力都能达到的。
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考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（）
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从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括（）和（）两个方面
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在企业实践中，考评者的问题也会影响考评结果，具体体现为（）。
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在企业实践中，绩效考评系统有可能出现问题，具体体现为（）。
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在企业实践中，绩效考评的观念与定位有可能出现问题，具体体现为（）。