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绩效计划一旦制订就必须严格执行不能修改。
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绩效计划一旦制订就必须严格执行不能修改。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
绩效管理
严格执行
绩效
时间：2022-01-18 13:19:30
上一篇：
绩效计划的内容包括（）。
下一篇：
绩效目标确立的三个关键要素是（）。
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管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。
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绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。
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岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化
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绩效目标确立的支撑要素是（）。
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绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。
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直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。
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绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。
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绩效评价周期的设置应该（）。
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绩效管理制度设计中的内容包括（）。
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绩效管理系统由（）共同构成。
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绩效评价主体应该（）。
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对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（）。
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（）不是直接的生产活动，而是构成组织的社会、心里背景的行为，包括自愿的行为、组织公民行为、组织奉献行为以及与特定作业无关的绩效行为。
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（）导向的考核，是以考核员工的工作效果为主，着眼于“干什么”，重点在于产出和贡献，而不是行为。
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绩效管理不仅强调（），而且重视达成绩效目标的行为和过程。
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绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）
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在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）
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如何有效避免绩效考评中的问题（）
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通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。
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关于目标管理，以下说法不正确的是：（）。