首页
绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
绩效管理
绩效
流程
时间：2022-01-18 13:19:26
上一篇：
绩效评价周期的设置应该（）。
下一篇：
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。
相关答案
1.
绩效管理制度设计中的内容包括（）。
2.
绩效管理系统由（）共同构成。
3.
绩效评价主体应该（）。
4.
对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（）。
5.
（）不是直接的生产活动，而是构成组织的社会、心里背景的行为，包括自愿的行为、组织公民行为、组织奉献行为以及与特定作业无关的绩效行为。
6.
（）导向的考核，是以考核员工的工作效果为主，着眼于“干什么”，重点在于产出和贡献，而不是行为。
7.
绩效管理不仅强调（），而且重视达成绩效目标的行为和过程。
8.
绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）
9.
在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）
10.
如何有效避免绩效考评中的问题（）
热门答案
1.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。
2.
关于目标管理，以下说法不正确的是：（）。
3.
绩效评价误差的危害不对的是（）
4.
（）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。
5.
绩效考评对于员工个人是（）对自己工作状况及其成果的评价。
6.
（）是绩效管理的重要基础
7.
绩效的意义表现不包括哪个方面（）？
8.
绩效管理的最终目的是（）
9.
以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。
10.
以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是（）的绩效考评。